工作职责：工作描述： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 2、完善健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、组织编制各项行政管理制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、执行各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、开展新员工入职培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工月底考勤、月度工资绩效核算， 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、根据公司发展要求，针对岗位给员工设计培训方案并具体实施； 10、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理； 11、负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 12、能够及时完成领导交办的其他工作。