九十月份是求职的高峰期，很多人在这时候开始向各个用人单位广撒简历。虽说使用的是广撒网战术，但其实总有一些企业是自己特别在意的。比如那些世界XX强、徐州XX强企业，或者福利待遇、岗位职责和自己的预期相吻合的公司。每次登陆英才网，都会瞄上两眼这些企业是不是有什么动态。
遗憾的是，优秀的企业选拔标准也会更高，你的简历不一定能够通过HR的审核，或者你在面试时被淘汰掉了。但是你真的非常喜欢这家公司，这时候，该不该再去应聘一次？
短期之内不应该第二次应聘
小编建议，第二次向同一家公司投递简历至少要隔上一年时间。到了第二年，即使他们没有在招聘网站上公布自己的招聘信息，你也可以去试一试。
为什么不建议短期之内再次投递简历呢？
1.公司可能已经收满人了
好的公司不缺应聘者，公司一般不会也为了某个人把职位保留下来。如果名额已满，你再去厚着脸皮应聘也是徒劳一场。
2.你未能达到公司要求
HR没能选择你进来，一定是因为你在某方面没有达到公司要求，或者有比你更出色的求职者可以选。而短期之内你也难有什么新变化以改变HR对你的看法。
第二次面试，最重要的是展出你的变化。
知己知彼才能百战不殆。被公司拒绝后，要询问HR自己被拒绝的原因，你和别人的差距在哪，你有哪些不足导致你被用人单位淘汰，搞清楚这些后积极学习充电，缩短这些差距、弥补自己的不足，这样在日后再次应聘时才能脱颖而出。
已经投递过一次简历，甚至参加面试过的你肯定非常熟悉这家公司了，想要通过简历初选，肯定是轻而易举。那么，在面试的时候要怎么做呢？
之前来面试过的人，HR多少会留下点印象。时隔一两年你再过来面试，如果没有一点成长的话。HR会怎么想呢？他会想：这个人一整年过去了，怎么还是这个样子，一点都不上进的吗？
所以，第二次面试的时候，一定注意准备一些新鲜的东西，或者上一次没有提到的东西，例如最近取得的资格证书、新的培训经历和工作经验、对公司新的认识等，让HR感受到你的成长。
另外，如果第一次被公司拒绝后如果还对它心存幻想，那么私下里应该多了解一下公司的背景，有可能的话，去结识几个公司里的员工，他们可以为你提供很多情报，说不定还能获得内部推荐的资格。
