面试是个很大的话题，也是一个需要不断修炼才能提高的领域，因为这关系到企业的选才和求职者的自我价值的实现。但是不可否认的是，很多求职者一到面试场合就变“怂”，是因为害怕面试官吗？
昨天，一个小伙伴刚刚收到一份心仪已久的Offer，整个人的状态都不错，心情格外的阳光明媚，就像今天的天气一样，因为这份新工作让他从年薪5W进阶到年薪10W，翻倍的增长自然整个人都精神了。在之前，他对面试也很没自信，甚至见到面试官都有点发怵，主要纠结的问题是以下几点：
面试官：你还有什么问题要问我吗？
只要面试官提到这个问题，他就会发懵，根本不知道如何往下接。“我想直接问下工资待遇可以吗？”、“我想知道我是第几个面试者可以吗？”“我想知道还有多少候选人在面试呢？”……很多“你想”的问题，往往会成为面试官Pass的理由。
建议大家可以这么问：
1、您对我日后的工作表现有什么期望吗？
2、我所应聘的这个岗位最大的挑战是什么呢？
3、这个岗位在公司的发展途径都有哪些呢？晋升渠道是什么？
4、公司对员工的发展有什么具体的培训之类的吗？
面试官：你为什么要离职？
离职最根本原因无外乎钱给的少了，心受委屈了。“我跟前任领导闹了不愉快”、“我的同事很奇葩”“我就是看XX不爽，不想跟他一起工作”……诸如此类“任性”的离职理由，万万不可实话实说。
要知道，你所说的上述离职原因在任何一家单位都有可能遇到，这是不可规避的，如果因为这个原因离职，那么你的下家肯定也不会安心接纳你，因为你随时会再次因为上述原因离开。
最好的理由应该是从高中，公司或者行业的发展来阐述，任何公司都想招聘到稳定，有上进心，个人品质优良的员工，可以参考以下离职理由：
1、公司离我家太远，每天耗费在上班路上的时间太长了。从长期来看，我还是希望能找到一份离家近点的工作。
2、目前的工作太安逸，我想寻求挑战，毕竟还很年轻，不希望一眼看到退休时的样子。
3、公司目前面临转型，未来的发展轨迹跟我个人的职业目标不一致。
4、主要是因为个人发展，虽然目前的公司可以提供的空间也不错，但是我希望能有更多挑战，接触更多的项目。
以上两个问题基本上可以算做是面试时必被问的，搞定这两个最常见也是最难回答的问题，就不会担忧会被面试官难住，再也不怕面对HR！
